2006年7月15-16日，百年基業(yè)公司成功地為移動(dòng)納維公司進(jìn)行了《基于目標(biāo)的績(jī)效管理》培訓(xùn)。培訓(xùn)活動(dòng)組織縝密有序，培訓(xùn)內(nèi)容豐富精彩，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員們的參與程度非常高，培訓(xùn)氣氛十分積極熱烈。
培訓(xùn)期間，百年基業(yè)資深培訓(xùn)顧問(wèn)梁先生與大家分享了自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)與心得體會(huì)，同時(shí)在培訓(xùn)過(guò)程中，梁老師極大的調(diào)動(dòng)了學(xué)員們的積極思考能力，使得通過(guò)兩天的學(xué)習(xí)，學(xué)員們從根本上對(duì)KPI績(jī)效考核體系有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)認(rèn)識(shí)到過(guò)程控制和目標(biāo)管理對(duì)員工績(jī)效的積極影響，將員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略有效的結(jié)合，從多個(gè)方面切實(shí)有效的深化學(xué)員們的績(jī)效管理技巧。
通過(guò)培訓(xùn)期間與學(xué)員們的溝通交流，梁老師也感受到移動(dòng)納維積極活躍的企業(yè)文化，感受到學(xué)員們強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和需求。梁老師希望這樣的學(xué)習(xí)熱情可以在訓(xùn)后持續(xù)保持下去，培訓(xùn)中傳授的績(jī)效管理技巧只有切實(shí)應(yīng)用到工作中，才能最終體現(xiàn)培訓(xùn)的作用。很多學(xué)員也紛紛表示，這樣精彩的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)該更長(zhǎng)一些，他們得到了非常多技能上的提升！
培訓(xùn)整個(gè)過(guò)程中，我們都被移動(dòng)納維公司學(xué)員們的學(xué)習(xí)熱情強(qiáng)烈的感染著，這對(duì)我們的工作是一個(gè)極大的鼓舞，學(xué)員們的學(xué)習(xí)熱情正是百年基業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，百年基業(yè)也將繼續(xù)努力，提供更加優(yōu)質(zhì)和專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。
二零零六年七月
