2006年12月8日，應(yīng)北京卷煙廠邀請(qǐng)，百年基業(yè)公司為北京卷煙廠中層干部，舉辦了2006年度最后一期管理培訓(xùn)《有效激勵(lì)與績(jī)效管理》。
在北京卷煙廠人力資源部的積極協(xié)助和大力支持下，培訓(xùn)組織得縝密有序，學(xué)員們的參與程度非常高，培訓(xùn)氣氛十分積極熱烈，培訓(xùn)得到了經(jīng)理們的好評(píng)和認(rèn)可、大家一致表示受益匪淺。
百年基業(yè)資深培訓(xùn)顧問(wèn)張慶文先生就激勵(lì)與績(jī)效管理，與在座學(xué)員展開(kāi)了深入的探討。運(yùn)用案例研討、錄像分析等方式，為大家打開(kāi)思路，學(xué)員們了解到激勵(lì)對(duì)員工管理的重要性，如何利用贊賞和建設(shè)性批評(píng)的技巧起到激勵(lì)作用，如何更好地掌握以及運(yùn)用?？?jī)效評(píng)估作為管理者的一項(xiàng)核心技能，掌握對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與面談的步驟、方法與技巧尤為重要，幾段錄像的啟發(fā)，使得在場(chǎng)學(xué)員很快掌握了具體的操作方法。很多學(xué)員都表示，一天的培訓(xùn)雖然短暫，但是非常覺(jué)有實(shí)操性，針對(duì)性也非常強(qiáng)。培訓(xùn)之前，很多學(xué)員都表示，批評(píng)員工對(duì)他們來(lái)說(shuō)非常困難，很難掌握尺度和方法，一天的學(xué)習(xí)之后，這已經(jīng)不再是他們懼怕的一項(xiàng)工作，他們非常有信心把批評(píng)作為一項(xiàng)有效的激勵(lì)工具，引導(dǎo)員工的正向發(fā)展?？?jī)效管理作為本次培訓(xùn)的一個(gè)重點(diǎn)，張老師深入淺出的講解，更多的強(qiáng)調(diào)了方法和技巧，有學(xué)員說(shuō)，曾經(jīng)沒(méi)有意識(shí)到目標(biāo)與績(jī)效的關(guān)系如此密切，培訓(xùn)不僅給他引導(dǎo)了一個(gè)正確的方向，而且讓他迅速掌握了面談的技巧，感觸非常深！
非常感謝北京卷煙廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的熱情支持和招待，我們也被學(xué)員們的學(xué)習(xí)熱情所深深感染，百年基業(yè)期待為北京卷煙廠，乃至更多的煙草企業(yè)推出更多貼近行業(yè)、貼近實(shí)際工作的培訓(xùn)。
二零零六年十二月
