為了更好地把好進(jìn)人關(guān)，為廣東移動(dòng)選聘更多的優(yōu)秀人才，更好地推動(dòng)廣東移動(dòng)整體戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，廣東移動(dòng)在08年3月進(jìn)行“招聘與面試技巧”的課程競(jìng)賽，百年基業(yè)在十幾在培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)中脫穎而出、成功應(yīng)標(biāo)！
廣東移動(dòng)一直非常重視人才的招聘與選拔工作，作為在中國(guó)移動(dòng)占據(jù)最大市場(chǎng)份額的省級(jí)移動(dòng)公司，廣東移動(dòng)內(nèi)部人才優(yōu)勢(shì)無(wú)疑發(fā)揮著很大的作用。
人才的招聘與面試是企業(yè)管理的首要工作，招聘與面試的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的用人政策，影響到企業(yè)的興衰，是人力資源管理選、用、育、留的首要環(huán)節(jié)。通用公司在招聘CEO接班人會(huì)用幾年的時(shí)間、西門子的一個(gè)合資公司以每天一萬(wàn)美元的代價(jià)從德國(guó)聘請(qǐng)專家培訓(xùn)本土的招聘人員。對(duì)于廣東移動(dòng)公司及各分支機(jī)構(gòu)而言，招聘面試以及內(nèi)部甄選人才技巧的掌握，是各級(jí)部門經(jīng)理、人力資源主管在人力資源管理方面的基礎(chǔ)技能，是為企業(yè)快速、有效地甄選并安排發(fā)展中需用人才的關(guān)鍵。
為了更好地把好進(jìn)人關(guān)，為廣東移動(dòng)選聘更多的優(yōu)秀人才，更好地推動(dòng)廣東移動(dòng)整體戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，廣東移動(dòng)在08年3月進(jìn)行“招聘與面試技巧”的課程競(jìng)賽，百年基業(yè)成功應(yīng)標(biāo)！
二零零八年三月
