歷時1個多月的溝通和準備，中航瑞賽中高層管理者領(lǐng)導力項目終于正式啟動！2008年7月4、5日來自中航瑞賽公司各個主要核心職能部門領(lǐng)導以及下屬物業(yè)、地產(chǎn)各業(yè)務板塊公司的第一梯隊部分領(lǐng)導班子共計36名中高層管理者，在北苑航空賓館和百年基業(yè)資深顧問張慶文老師一起經(jīng)歷了一次精彩、難忘、高效的“管理核心五任務”的培訓！
首先中航瑞賽的梁總闡述了這次培訓的重要意義所在：中航總公司“五化萬億”的戰(zhàn)略目標，其中提高管理團隊的能力和素質(zhì)迫在眉睫！
百年基業(yè)資深顧問張慶文老師一句話“我也是從航空系統(tǒng)出來的”，一下子拉近了和學員的距離，每一個學員都是有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗的，甚至是在中航公司10多年、經(jīng)歷了各個崗位的領(lǐng)導；但能感受到的他們非常珍惜這次難得的相聚整個培訓氛圍：熱烈、隆重、親切、投入。
張老師從“管理者角色定位、選擇人、要求人、激勵人、輔導人、評估人”幾個模塊分別展開培訓，其中在管理者角色定位模塊，對“蓋洛普路徑”中的Q12問題十分認同，覺得“加入公司、離開經(jīng)理”實在是非常有感觸！在激勵人模塊中“贊賞的百寶箱”大家非常投入得進行腦力激蕩，不僅僅為了贏得小組積分，更重要的是通過這次難得的高層集中式學習能總結(jié)歸納出適用于中航瑞賽的“激勵人”的方式方法和小技巧；在“說出你的感謝”活動中，大家認真的填寫表揚卡并真誠的說出對別人的贊美和感謝，全場“情意濃濃”原來說出“真誠具體的贊賞”是這么有動力的一件事！艾維克人力資源部商經(jīng)理接到張總的表揚卡時，激動得深深得鞠了一躬，感激之情化為晶瑩的淚花濕潤了眼眶！
2天的培訓很快就結(jié)束了，學員們還意猶未盡，結(jié)束的時候全場回饋給百年基業(yè)、給張老師基于“愛的鼓勵”！
我們相信，有這樣一群可敬、可愛的中高層領(lǐng)導干部，中航瑞賽的明天一定更美好！百年基業(yè)非常有幸能夠取得人力資源的信任，將領(lǐng)導力項目做到更好！
二零零八年七月
