2008年12月26日，百年基業(yè)主辦的《優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力在中國(guó)--2008人才培養(yǎng)與發(fā)展最佳實(shí)踐論壇》暨百年基業(yè)《優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力藍(lán)皮書(shū)》發(fā)布在北京職工之家飯店多功能廳取得圓滿成功。來(lái)自南方電網(wǎng)、國(guó)家煙草總局培訓(xùn)中心、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國(guó)航天科技集團(tuán)、中國(guó)銀行以及大唐移動(dòng)、首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)的近200家來(lái)自全國(guó)的知名企業(yè)、250位優(yōu)秀企業(yè)嘉賓、培訓(xùn)經(jīng)理以及國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)師的參會(huì)，來(lái)賓們積極踴躍的領(lǐng)導(dǎo)力案例分享，為本次領(lǐng)導(dǎo)力年會(huì)注入了新鮮的活力！
本次年會(huì)聚焦了2008年培訓(xùn)界最關(guān)注的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)主題，邀請(qǐng)到來(lái)自阿爾卡特朗訊中國(guó)的葉阿次先生、百年基業(yè)測(cè)評(píng)中心負(fù)責(zé)人李常倉(cāng)先生、騰訊學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)馬永武先生、以及百年基業(yè)首席顧問(wèn)唐長(zhǎng)軍先生等國(guó)內(nèi)外名企的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家，特別是來(lái)自原蓋洛普(中國(guó))咨詢有限公司副董事長(zhǎng)方曉光先生也專程前來(lái)與各位來(lái)賓一起分享了他在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力方面的最新理念和案例實(shí)踐,而年會(huì)的主持人則由百年基業(yè)資深顧問(wèn)李文德先生主持。
會(huì)議的一開(kāi)始便由一段介紹百年基業(yè)的短片將在座200多位來(lái)賓的注意力全部集中起來(lái)，僅僅4分多鐘的短片，氣勢(shì)恢弘，震撼人心，讓新老客戶們對(duì)百年基業(yè)都有了一個(gè)全方位的認(rèn)識(shí)，之后便由《首先，打破一切常規(guī)》與《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》的譯者方曉光先生進(jìn)行演講。方曉光先生以優(yōu)勢(shì)管理理論引導(dǎo)大家從獨(dú)特的視角看待才干與優(yōu)勢(shì)，指出優(yōu)勢(shì)管理是形成員工敬業(yè)的核心要素，而在如何發(fā)揚(yáng)員工的優(yōu)勢(shì)，使其打破傳統(tǒng)的補(bǔ)最短板理論上又開(kāi)創(chuàng)了新的認(rèn)識(shí)，這些觀點(diǎn)和理論為臺(tái)下的200多名HR們展示了一個(gè)全新的關(guān)于人才培養(yǎng)的新理念，讓他們沉浸在一個(gè)全不同于以往的對(duì)待人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)觀念中。
短短50分鐘很快過(guò)去，來(lái)賓們?cè)谑昼姷幕?dòng)時(shí)間里紛紛舉手提問(wèn)，都希望能讓這位咨詢界頂尖的專家解答自己在人才培養(yǎng)方面的困惑，然而一個(gè)小時(shí)的演講與交流時(shí)間是不足以解決200多位客戶對(duì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)方面的困惑，不過(guò)之后的演講嘉賓們又從各個(gè)不同的角度及大量鮮活的案例為客戶們漸漸理清了思路：阿爾卡特朗訊中國(guó)的葉阿次先生也帶來(lái)了阿爾卡特在人才培養(yǎng)方面的新理念；百年基業(yè)測(cè)評(píng)中心的負(fù)責(zé)人李常倉(cāng)先生也專門為大家分享了測(cè)評(píng)工具在人才培養(yǎng)方面起到的重大作用，同時(shí)增加了貫穿整個(gè)年會(huì)的優(yōu)勢(shì)學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，讓在場(chǎng)的每位嘉賓都體會(huì)了一次通過(guò)測(cè)評(píng)將各人的學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)明確分類；
之后由騰訊學(xué)院的馬永武院長(zhǎng)為大家?guī)?lái)了騰訊學(xué)院的組建與發(fā)展的案例分享，在短短十年內(nèi)騰訊是如何通過(guò)培訓(xùn)將這樣一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的“小企鵝”培養(yǎng)成了今天的“QQ”；重頭戲則放在了百年基業(yè)首席顧問(wèn)唐長(zhǎng)軍老師身上，由他宣布了《優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力藍(lán)皮書(shū)》的正式發(fā)布，在他充滿了激情和活力的演講過(guò)程當(dāng)中，讓來(lái)賓們充分地感受到《優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力藍(lán)皮書(shū)》不僅僅是一本匯集了百年基業(yè)多名顧問(wèn)老師的心血與經(jīng)驗(yàn)的管理工具書(shū)，同時(shí)也展現(xiàn)了百年基業(yè)在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力方面獨(dú)特而堅(jiān)定的理念——致力于成果轉(zhuǎn)化——這也是唐長(zhǎng)軍老師從事培訓(xùn)行業(yè)14年來(lái)一直堅(jiān)持的觀念。
年會(huì)中，百年基業(yè)首次推出了“圓桌對(duì)話”環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)了美國(guó)江森自控公司的梁雅杰先生、新奧集團(tuán)的張麗萍女士、金山軟件公司副總裁呂守升先生以及來(lái)自李寧中國(guó)的馬成功先生，四位來(lái)自國(guó)內(nèi)外名企的管理專家在百年基業(yè)資深顧問(wèn)張慶文先生的主持下，開(kāi)展了一場(chǎng)關(guān)于“企業(yè)管理人才培養(yǎng)應(yīng)‘揚(yáng)長(zhǎng)避短’ 還是‘揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短’”的精彩辯論。平日里沒(méi)有機(jī)會(huì)坐在一起探討話題的幾位資深管理專家在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)不僅分享了各自的企業(yè)員工在該話題下的案例，甚至針對(duì)某一個(gè)觀點(diǎn)上的意見(jiàn)不同展開(kāi)了激烈的爭(zhēng)論，一時(shí)間年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“火藥味”四溢，但是臺(tái)下的來(lái)賓們卻看得津津有味，這是一場(chǎng)真實(shí)而生動(dòng)的爭(zhēng)辯會(huì)，管理專家們各抒己見(jiàn)，將來(lái)賓們的思路帶入一個(gè)疑問(wèn)，又解開(kāi)一個(gè)疑問(wèn)，接著進(jìn)入另一個(gè)疑問(wèn)，在這樣爭(zhēng)論的過(guò)程中，讓來(lái)賓們真正見(jiàn)識(shí)到資深管理專家們?cè)谄髽I(yè)管理中遇到真實(shí)案例的解決態(tài)度與有效方法。毫無(wú)疑問(wèn)圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)開(kāi)創(chuàng)了百年基業(yè)歷年年會(huì)一個(gè)嶄新的環(huán)節(jié)，它也因?yàn)樽约旱莫?dú)特生動(dòng)與真實(shí)精彩給來(lái)賓們帶來(lái)了巨大的沖擊，而這些案例對(duì)培訓(xùn)工作帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)意義與參考價(jià)值，也將年會(huì)推向了高潮，受到了來(lái)賓們的一致好評(píng)！
年會(huì)在下午6點(diǎn)圓滿結(jié)束，但是來(lái)賓們的互動(dòng)交流并沒(méi)有結(jié)束，許多企業(yè)更是紛紛就各自培訓(xùn)需求及計(jì)劃與百年基業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行了深入的交流和探討，來(lái)賓們對(duì)百年基業(yè)表達(dá)了由衷的感謝，感謝百年基業(yè)為他們奉獻(xiàn)了如此美好的新年禮物！
二零零八年十二月
