在“十二五”規(guī)劃開局之年，紅河州局（公司）加大對人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)推動和價值創(chuàng)新的步伐，持續(xù)不斷地打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，在2010年“優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力”項目良好落地基礎(chǔ)上，今年深入推進行動學(xué)習(xí)，希望通過導(dǎo)入以行動學(xué)習(xí)為主的人才培養(yǎng)方式， 提升關(guān)鍵崗位人才的戰(zhàn)略所需能力，并幫助企業(yè)解決一些困難、復(fù)雜、沒有成熟思路的問題和困惑，促進學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略績效落地。
本次行動學(xué)習(xí)項目由百年基業(yè)組織專家團隊在行動學(xué)習(xí)中心總監(jiān)、首席催化師郝君帥老師帶領(lǐng)下，對紅河州公司6位高管和14位關(guān)鍵崗位學(xué)員進行為期2天的訪談，就公司面臨挑戰(zhàn)、人才培養(yǎng)困惑等做了深入的探討和溝通。項目啟動會創(chuàng)新形式增加了棒球比賽，寓教于樂，增加團隊凝聚力。州局局長吳立著為此項目發(fā)起人全程參與，還特聘分管領(lǐng)導(dǎo)梁華榮為項目督導(dǎo)人，分管卷煙、專賣、烤煙的各位副經(jīng)理（副局長）分別擔任各塊業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)導(dǎo)師，州局局長吳立著親自為他們頒發(fā)了聘書，并做出重要講話，提出了學(xué)習(xí)的期望：一是要從思想上高度重視，增強學(xué)習(xí)自覺性和積極性；二是要尊重老師，遵守學(xué)習(xí)紀律，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量；三是要統(tǒng)籌安排好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，培訓(xùn)期間要以學(xué)習(xí)為主，全力以赴地學(xué)習(xí)。隨后，全體學(xué)員當場作了學(xué)習(xí)承諾宣誓。
通過訓(xùn)前對所有參訓(xùn)學(xué)員進行了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、學(xué)習(xí)風(fēng)格和組織氛圍進行了全面的測評，讓其了解自身短板與優(yōu)勢，通過“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展之輪”制定個人改進計劃。3月25日正式拉開第一階段學(xué)習(xí)，首先選拔了14名核心學(xué)員，進行了催化技術(shù)移植，并在項目中安排到每個學(xué)習(xí)小組，成為組內(nèi)催化師。應(yīng)用ALCP學(xué)習(xí)干預(yù)流程、團隊共創(chuàng)、焦點討論法等工具解決具體業(yè)務(wù)，質(zhì)疑存在的問題及反思自己的經(jīng)驗。整個學(xué)習(xí)過程學(xué)員忘我投入，研討深入，在休息時間仍在做課題研討、優(yōu)化行動方案，學(xué)員也紛紛反饋這樣學(xué)習(xí)方法不僅有效彌補了自身能力短板，提升系統(tǒng)思維和解決問題能力，促進團隊協(xié)作還幫助公司解決難題績效提升，實在是好！本次《塑造卓越經(jīng)理》行動學(xué)習(xí)項目全年為成四個階段，百年基業(yè)攜手紅河州煙草公司再次打造“球場式”人才培養(yǎng)的精品項目，開啟紅煙的行動學(xué)習(xí)之旅！
